[提要]重“招才”，更重“留才”。鄂州近年來(lái)不拼重金拼環(huán)境，在多方面、多環(huán)節采取系列服務(wù)措施，幫助越來(lái)越多的不同層次人才在各自領(lǐng)域實(shí)現自我價(jià)值。

　　湖北日報全媒記者 戴勁松 通訊員 童慶 程賓玲

　　炎炎暑期，武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)兩校60余名研究生正在鄂州的各個(gè)機關(guān)、單位和企業(yè)實(shí)習。這是該市多年實(shí)施“千名碩博”工程的延續。“為吸引更多高校學(xué)生畢業(yè)前選擇鄂州鍛煉，我們還提供人才公寓，拎包即住。”鄂州市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)葉祥明說(shuō)：“這樣做是為了讓他們對鄂州多一分了解，最終愿意在這里就業(yè)或創(chuàng )業(yè)。”

　　重“招才”，更重“留才”。鄂州近年來(lái)不拼重金拼環(huán)境，在多方面、多環(huán)節采取系列服務(wù)措施，幫助越來(lái)越多的不同層次人才在各自領(lǐng)域實(shí)現自我價(jià)值。

　　為技術(shù)人才打造創(chuàng )業(yè)平臺

　　2015年，不滿(mǎn)30歲的武漢工程大學(xué)材料學(xué)碩士向后奎加入“鄂信鉆石”，這是一家國內金剛石產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。

　　他起初在一家國企工作，加入鄂信沒(méi)多久便獲重用，現擔任公司金剛石廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)。

　　僅3年，向后奎帶領(lǐng)研發(fā)團隊已取得10項實(shí)用新型專(zhuān)利。2017年，他的團隊在人造鉆石合成方面取得突破，重量、凈度、切工、顏色等指標均達到天然鉆石水準，市場(chǎng)競爭優(yōu)勢明顯。“國內能獨立研發(fā)這項技術(shù)的企業(yè)不超過(guò)10家。”向后奎說(shuō)：“是鄂州市政府帶我走進(jìn)鄂信，給了我干事創(chuàng )業(yè)、專(zhuān)注研發(fā)的平臺，把主管業(yè)務(wù)推向更高水平。”

　　連續多年，“鄂信鉆石”始終在技術(shù)上領(lǐng)先競爭者“半個(gè)身位”。7月13日，公司副總經(jīng)理張新民在三期項目施工現場(chǎng)說(shuō)：“這幾年企業(yè)不斷儲備研發(fā)力量，確實(shí)得益于政府的招才、留才，已先后有22名技術(shù)人才加盟。”

　　鄂州還推出“菁英匯鄂州”“新鄂州人”等工程，為引進(jìn)人才免費提供后勤保障，3年內每月向碩士、博士發(fā)放生活補貼，支持他們安居樂(lè )業(yè)。“補貼相對薪酬并不多，但這是政府發(fā)放的，就讓我們有了為地方發(fā)展作貢獻的使命感，這不是金錢(qián)可以替代的。”向后奎說(shuō)。

　　據統計，全市近6年已為各企業(yè)引進(jìn)技術(shù)人才536名，發(fā)放生活補貼達1200余萬(wàn)元。

　　為高端人才提供發(fā)展支撐

　　湖北泛亞生物科技有限公司位于葛店開(kāi)發(fā)區，正迅速成長(cháng)為行業(yè)“隱形冠軍”。這離不開(kāi)海歸博士陳臻的加入。

　　陳臻是香精香料領(lǐng)域專(zhuān)家，此前在美國某跨國公司工作達23年。2016年，他決定回國發(fā)展，先后到多地考察，最終選擇鄂州。

　　作為湖北省“百人計劃”專(zhuān)家，陳臻兩年內已為公司申報3項發(fā)明專(zhuān)利、1項實(shí)用新型專(zhuān)利。與此同時(shí)，公司連獲省高科技企業(yè)、省知識產(chǎn)權示范企業(yè)等榮譽(yù)，并擁有省級院士專(zhuān)家工作站。

　　“當前國內香精香料市場(chǎng)還是幾家跨國公司領(lǐng)跑。我計劃用3至5年，幫助泛亞產(chǎn)品達到跨國公司同等水平。”談及企業(yè)前景，陳臻信心滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　是什么原因讓一位海歸博士安心扎根一座內陸小城?“政府真心實(shí)意待人才，讓我感到很溫暖。”陳臻說(shuō)，剛到鄂州時(shí)，除了安排食宿，市政府還派專(zhuān)人幫他跑各類(lèi)手續，不讓他為瑣事操心。

　　因為陳臻及家人的落戶(hù)問(wèn)題，市人才辦、公安局多方奔走協(xié)調;為了他的兩個(gè)孩子就近讀書(shū)，政府工作人員又忙著(zhù)聯(lián)系武漢的雙語(yǔ)學(xué)校……

　　細致入微的服務(wù)深深打動(dòng)了陳臻。他說(shuō)：“在外打拼多年，我更看中在一個(gè)地方工作的成長(cháng)環(huán)境。”

　　泛亞生物董事長(cháng)雷國泰對此深有同感，他去年參加市政府組織的“武漢大學(xué)總裁班”學(xué)習，其中大部分學(xué)費由市財政補貼。

　　目前，全市像雷國泰一樣獲市財政資助參加高端培訓的企業(yè)管理人才已達300余名。

　　考慮到科研團隊普遍缺乏市場(chǎng)經(jīng)驗，市政府還聯(lián)系商學(xué)院教授、企業(yè)家，請他們開(kāi)課指導。

　　為領(lǐng)軍人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)程

　　眼下，全數字PET-CT項目臨床取證接近尾聲，即將量產(chǎn)并投放市場(chǎng)。

　　3年前，華中科技大學(xué)謝慶國教授領(lǐng)銜的這一數字醫學(xué)影像項目可謂“門(mén)庭若市”：各地爭搶引入。最終，他被鄂州的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)所吸引：3天注冊，7天落戶(hù)，1個(gè)月后運行。

　　2015年底，不到半年時(shí)間，全球首臺數字PET-CT樣機在鄂州研發(fā)成功。“沒(méi)有服務(wù)留才的良好體制，成果轉化不會(huì )這么快。”該項目技術(shù)團隊成員劉世豪說(shuō)。

　　研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，離不開(kāi)金融的支持。鄂州市政府主動(dòng)擔當“天使投資人”，建立6億元“天使基金”，推行“股權+債權”“領(lǐng)投+跟投”“參股不占股”等綜合金融服務(wù)，讓創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者“輕裝上陣”。

　　鄂州還制定提高科研收入比例的政策，其中主要依靠智力投入的項目最高達70%?？萍既藛T和研發(fā)團隊實(shí)施科技成果轉化、轉讓的項目收益，其所得可達70%-99%。

　　華中科技大學(xué)韓宏偉教授負責的“可印刷介觀(guān)太陽(yáng)能電池項目”，于2016年進(jìn)駐鄂州?？吹巾椖壳熬翱捎^(guān)，澳大利亞、深圳等國內外企業(yè)紛紛重金相邀，但都被他一一婉拒。

　　和韓宏偉教授一樣，越來(lái)越多的研發(fā)團隊傾心鄂州的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍。如今，全市從無(wú)到有，已建成27個(gè)院士專(zhuān)家工作站，與52家高校和科研院所深度合作，共吸納540個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊入駐。

　　2017年，鄂州科技創(chuàng )新成果在全省位居第三。“針對重要科研成果轉化，我們還要更精準發(fā)力，讓領(lǐng)軍人才潛心科研，并加快產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。”鄂州市委組織部部長(cháng)何文說(shuō)。